Vai jūsu priekšnieks padara jūs nelaimīgu darbā? Lai palīdzētu, mēs meklējām ekspertu padomu, kā rīkoties ar briesmīgo priekšnieku.
Pat lielākie priekšnieki reizēm var būt negodīgi. Iespējams, jums ir darīšana ar kausli, mikropārvaldnieku, priekšnieku ar dusmu pārvaldības problēmām vai kādu, kam patīk spēlēt favorītus.
Darba politika un korporatīvā hierarhija dažkārt var būt netaisnīga, un, protams, ir nomākta. Darbs ar briesmīgu priekšnieku var kaitēt jūsu garīgajai veselībai un pat reizēm apdraudēt jūsu karjeru.
labākie brīvdienu parki mazuļiem uk
TO jauns pētījums, ko veica TotalJobs no 2000 darbiniekiem atklāja, ka 49% cilvēku pameta darbu sava vadītāja dēļ, bet 24% bija redzējuši murgus sava vadītāja dēļ.
Pētījums arī atklāja, ka 26% dalībnieku ir meklējuši garīgās veselības atbalstu, un 19% ir lūguši pārvietot komandas.
Komentējot pētījumu, TotalJobs darba eksperte Ellija Grīna sacīja: 'Piecas galvenās sūdzības, kas strādniekiem bija pret viņu vadītājiem, bija: spēlēt favorītus, necienīt kolēģus aiz muguras, neformāli draudēt, cienīt citu darbu un publiski kritizēt kolēģus. . '
Lai efektīvi risinātu situāciju, mēs esam izveidojuši sarakstu ar lietām, ko varat darīt, lai palīdzētu tikt galā ar negodīgu priekšnieku darba vietā. Šeit ir daži padomi, kā tikt galā ar netaisnību darba vietā, sākot ar palīdzības meklēšanu no cilvēkresursiem un beidzot ar problēmas risināšanu, runājot ar priekšnieku.
1. Nevaino sevi
Kā darbinieks jūs sliecaties piekrist savam priekšniekam. “Jā, labi”, “Jā, es piekrītu”, jūs automātiski reaģējat pat uz viņu spēju apmelošanu. Nevainojiet sevi automātiski, jo priekšnieks uzskata, ka jūs neveicat pietiekami labu darbu. Jūs palēnināsit sevi un zaudēsit pārliecību.
2. Emocionāli atdalīties
Jūsu priekšnieks ir tikai kolēģis augstāk pa kāpnēm, nevis vecāku figūra. Varbūt viņi deva jums pirmo lielo pārtraukumu, bet tas nenozīmē, ka esat viņiem parādā savu nemainīgo lojalitāti. Iemācieties emocionāli atvienoties no šīs personas, un viņa vārdiem nebūs tāda svara.
Panākumu trenere Rebeka Lokvuda: „Dažreiz mēs varam ieķerties sevī. Dažreiz, lai gan tas vispār nav personiski, un tas var būt saistīts ar kādu citu faktoru, par kuru jūs nezināt un kuru nevarat kontrolēt. Atceroties to, var būtiski mainīties jūsu attieksme pret situāciju. ”
3. Runājiet ar savu priekšnieku
Lai gan tas varētu šķist biedējoši, sarunājieties objektīvi ar savu priekšnieku. Labāk runāt un pievērsties problēmai, nevis klusēt baiļu vai neveiklas sarunas dēļ.
karstā ūdens pudeles apdegumu apstrāde
Ellija iesaka: 'Ja jūtaties ērti, varat mierīgi un profesionāli runāt ar savu priekšnieku un izteikt, kā viņa uzvedība ietekmē jūsu darba prieku vai kā tas ietekmē jūsu labklājību.' Pirms sarunāt tikšanos ar priekšnieku, Ellija iesaka “lūgt padomu uzticamam draugam vai kolēģim”.
Viņa turpināja: 'Ja jūs uztraucaties, ka, runājot par savu priekšnieku darbā, jūs varētu' pļāpāt ', jūs varētu justies vieglāk, apspriežot šo jautājumu ar kādu, kurš ar jums vispār nestrādā.'
4. Saprast, kā viņi sazinās
Novērojiet savu priekšnieku. Saprast, kā viņi sazinās, viņu uzvedības iezīmes, viņu vēlmes un mājdzīvnieku ienīst. Jo vairāk jūs saskaņojat savu stilu ar viņa darba veidu, jo lielāka iespēja, ka jūs iekļūsit darba vietā.
Rebeka Lokvuda sacīja: 'Izpratne par to, kā citi sazinās un dod priekšroku informācijas saņemšanai, palīdzēs. Piemēram, daži cilvēki ir ļoti vizuāli, daži dod priekšroku dzirdēt lietas, dažiem cilvēkiem patīk dzirdēt lietas, bet citi izvēlas visu pārdomāt.
'Klausieties un vērojiet, kā viņi, šķiet, dod priekšroku informācijas saņemšanai un cenšas sazināties šādā veidā.'
5. Nosedziet pēdas
Dažreiz ir grūti pateikt, vai tavs priekšnieks tevi izvēlas, vai arī tu esi vienkārši pieļāvis daudz kļūdu. Pārbaudes veids ir segt pēdas un strādāt pēc iespējas vairāk. Ja jūs uzlabojat savu darbu un jūsu priekšnieks joprojām uzmācas jums, ir pienācis laiks rīkoties.
Sri lankas dārzeņu karijs
6. Nodot jautājumu cilvēkresursiem
Ja patiesi uzskatāt, ka priekšnieks pret jums izturas netaisnīgi, ir pienācis laiks runāt ar kādu. Katrā uzņēmumā būs sistēma, kas paredzēta darbinieku nepareizas rīcības novēršanai.
Ellija sacīja: “Ja jums šķiet, ka attiecīgā uzvedība tiek klasificēta kā iebiedēšana vai uzmākšanās, vai arī situācija, kuru nevar atrisināt starp jums un jūsu vadītāju, konsultējieties ar savu cilvēkresursu (personāla) nodaļu. Ja vēlaties, lai jūsu sūdzība būtu konfidenciāla, AP to vajadzētu ievērot. ”
Vairumā gadījumu vislabāk ir konsultēties ar savu iekšējo personāla komandu. HR, iespējams, ieteiks reģistrēt visus gadījumus, kas notikuši darbā, un tādēļ, ja jūtat, ka pret jums izturas netaisnīgi, dienasgrāmatā katru reizi jāatzīmē, kas un kad notiek.
Dažos gadījumos var būt nepieciešams nodot lietu tālāk tiesai, piemēram, ja jūs darba vietā saskaraties ar rasu vai seksuālu diskrimināciju.
7. Turiet galvu uz augšu
Ja neviens no šiem padomiem nedarbojas, viss, ko varat darīt, ir pacelt galvu. Parādiet priekšniekam, ka esat spēcīgāks par viņa personīgajām sarunām un ka esat gatavs darīt savu darbu. Jūs neesat pelnījis, ka pret jums izturas netaisnīgi, un pozitīva attieksme nodrošinās, ka jūs to nedarīsit.